Дайте понять, что вы способны быстро интегрироваться в корпоративную культуру. Любой СЕО или менеджер ищет инициативных людей, готовых что-то менять и вносить свежие идеи. Но не рвитесь исправлять вопросы на собеседовании qa сразу все — от вас ждут активности, а не заносчивости. Отвечая на этот вопрос, покажите свое серьезное отношение к работе. Так Вы еще раз покажете свою заинтересованность в вакансии.
Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов. Продемонстрируйте это, и они будут более уверены в том, что вы сможете принимать правильные решения и на своей следующей работе… работая на них.
Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?
Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами. Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании.
Будьте изобретательны и подкрепляйте это историями. Интервьюер захочет узнать, почему кто-то считает вас одним из этих людей. Вы уже были на пути, который они сейчас начинают? Наличие «извлеченных уроков», чтобы предложить их, является очень сильным плюсом для кандидата на работу. Количество вопросов, которые может задать отдел кадров, менеджер по найму и другие интервьюеры, безгранично.
“Почему мы должны нанять именно вас?”
Попробуйте составить такой рассказ о себе ещё дома и как следует отрепетировать. Рассказ о себе должен занять не более 2−3 минут. Один из самых распространённых вопросов на собеседовании — чаще всего именно с него начинается встреча.
Говорите спокойно и уверенно, излагая только главное о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности. Однако мало кто задумывается над тем, что на каждом собеседовании задаются совершенно разные вопросы. Если к самым распространенным вопросам можно подготовиться, то к вопросам индивидуальным – практически не возможно. В каком стиле будет проходить собеседование – известно лишь руководителю. Хорошие кандидаты хотят быть хорошими сотрудниками.
Вопросы о лидерских качествах
В конечном итоге такую работу нужно искать всегда. Здесь я написал, как получить работу своей мечты, вместо того, чтобы ждать объявления на порталах вакансий. В комментариях к блогу вы часто спрашиваете, для чего нужны эти вопросы на собеседовании. Каждый из вас хочет сменить работу, чтобы иметь деньги, необходимые для поддержания себя и достойной жизни?
Здесь тоже лучше дать ответ, основанный на истории из реального опыта. Рекрутер проверяет, не переключаетесь ли вы с одной работы на другую и не принимаете поспешных решений. Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку. Узнайте диапазон зарплат для данной позиции и назовите несколько более высокую цифру, чем та, с которой вы готовы согласиться. Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.
Вопросы на собеседовании: К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
«У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр.». При ответе на вопрос обращают внимание излагаете ли Вы биографические данные или сразу выкладываете «козыри», подчеркивая тем самым свое желание и возможность занять эту должность. Каким бы колоссальным опытом вы не обладали, никогда не стоит преувеличивать своих способностей, и уж тем более себя перехваливать. Если действительно вы, как никто другой, подходите на открытую вакансию, вам об этом обязательно скажут. Не старайтесь прыгнуть выше головы, чтобы вас заметили.
- Человек сильно нервничает и закрывается — стоит поменять формат общения на более комфортный для него.
- Это всегда кажется деревянным, механическим и неправдоподобным.
- Даже если у вас есть весомый опыт работы, но вам не удастся проявить свои лучшие качества, считайте, что эту вакансию вы упустили.
- Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно.
- То есть человек подсознательно проецирует свои действия на поступки других людей.
Собеседование — это возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании. На первый взгляд у соискателя работы может сложится впечатление, что вроде бы на вполне распространенный вопрос работодатель не знает ответа.
Вопросы про мотивацию
Мало кто готов потратить даже час жизни, чтобы просто отправить резюме на рассмотрение. Лучше воздержаться от вопросов про религиозные убеждения, национальность, политику, сексуальную ориентацию, материальное положение. Эти вопросы нарушают личные границы человека — без особой необходимости лучше туда не лезть. Каждую историю, о которой говорит соискатель, раскапывайте дополнительными вопросами.
Культура компании бывает решающим фактором при выборе работы. Узнайте о внутренней культуре подробнее и сравните с собственными ожиданиями. Это нормально / приемлемо, и вы не должны чувствовать давления, чтобы сказать больше, если вы удовлетворены тем, что собеседование прошло успешно. Но мне также нравится работать осторожно и следить за тем, чтобы я не совершал ошибок или не переделывал свою работу.